發布時間： 2022-06-20 來源： 許婷閱讀量：265
為持續推進國企改革三年行動，著力推進公司干部人才隊伍建設，提高員工的競爭意識和能力提升意識，6月17日下午，電影公司開展了投資總監兼投資發展部經理等7個中層管理崗位的公開競聘工作。
此次競聘采取演說方式，由“競聘者進行個人陳述匯報”、“評委席自由提問+競聘者現場答辯”兩環節構成。評委們從儀表舉止、溝通應變、專業素養、分析表達、工作經歷等5個方面進行綜合評分，最終考評分數高低確定擬考察人選。
競聘開始前，電影公司嚴格按照競聘條件組織開展報名及資格審查工作，做到把好人才選拔關，讓優秀者優先，有為者有位。競聘過程中，競聘者按照順序逐一亮相，接受能力檢閱，展示個人風采。
競聘者們用樸素的話語、真摯的情感暢談本人工作經歷，展示自身工作能力，展現競聘崗位管理思路，讓在場由公司領導班子及員工代表組成的競聘評委們印象深刻。評委認真聽取了競聘演說，進行提問交流，并根據競聘者的演說表現和工作經歷的崗位適配性等情況做出客觀公正的評分。
本次競聘活動，對于員工來說，既是機遇，也是挑戰，不僅是向他人展示自己才能的舞臺，也是一個重新認識自己、發現自身不足的一個機會。對于公司來說，競聘上崗方式不僅為配強配優中層管理隊伍擴大了選擇范圍，也是實現“管理人員能上能下、不勝任者退出”的有力手段。
功以才成，業由才廣。接下來，電影公司將始終秉持公平、公開、公正原則，繼續完善崗位競聘機制，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供公平公正的競技和展示舞臺，為企業人才隊伍結構和質量的雙重優化奠定基礎，為企業高質量發展注入活力之源。
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